ഗൗതം എൻ സിമിന്നാമിനുങ്ങുകൾ ഒത്തുചേരുന്നിടത്ത്

കാസർകോട് വളർന്ന ഗൗതമിന് അവസരങ്ങൾ പരിമിതമാണെന്നാണ് പലപ്പോഴും തോന്നിയിരുന്നത്. പല യുവാക്കളെയും പോലെ, കൃത്യമായ ദിശാബോധമില്ലാതെയാണ് അദ്ദേഹം ഒരു ബിരുദ കോഴ്സ് തിരഞ്ഞെടുത്തത്. ആ സമയത്ത് ലഭ്യമായ ഒരു ഓപ്ഷൻ എന്ന് തോന്നിയതുകൊണ്ട് മാത്രമാണ് അദ്ദേഹം കമ്പ്യൂട്ടർ സയൻസിൽ ചേർന്നത്.

സെൻട്രൽ യൂണിവേഴ്സിറ്റി ഓഫ് കേരളയിൽ (സി.യു.കെ) മാസ്റ്റർ ഓഫ് സോഷ്യൽ വർക്കിന് (MSW) ചേർന്നതോടെ എല്ലാം മാറിമറിഞ്ഞു. ആ അനുഭവം തികച്ചും പുതിയൊരു ലോകം തുറന്നുനൽകി. ആദ്യമായി, വിവിധ ജില്ലകളിൽ നിന്നും പശ്ചാത്തലങ്ങളിൽ നിന്നും സംസ്കാരങ്ങളിൽ നിന്നുമുള്ള വിദ്യാർത്ഥികളാൽ താൻ ചുറ്റപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതായി അദ്ദേഹത്തിന് തോന്നി. സർവകലാശാലാ അന്തരീക്ഷം അദ്ദേഹം ഇതുവരെ അനുഭവിച്ചറിഞ്ഞതിൽ നിന്നെല്ലാം വേറിട്ടതായിരുന്നു.

അവിടെയുണ്ടാക്കിയ സൗഹൃദങ്ങളും സോഷ്യൽ വർക്ക് പഠനത്തിന്റെ ഭാഗമായുള്ള ഫീൽഡ് സന്ദർശനങ്ങളും അദ്ദേഹത്തിന് ധാരാളം യാത്ര ചെയ്യാനും നിരവധി സന്നദ്ധ സംഘടനകൾ സന്ദർശിക്കാനും അവസരമൊരുക്കി. ഈ അനുഭവങ്ങൾ കമ്മ്യൂണിറ്റി ബിൽഡിംഗ്, സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തം, കൂട്ടായ പ്രവർത്തനം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള പുതിയ ആശയങ്ങളെ അദ്ദേഹത്തിന് പരിചയപ്പെടുത്തി.

മെല്ലെ, അദ്ദേഹത്തിന്റെ മനസ്സിൽ ഒരു ചോദ്യം രൂപപ്പെടാൻ തുടങ്ങി: മാറ്റമുണ്ടാക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് എന്താണ് ചെയ്യാൻ കഴിയുക?

2018-ൽ കേരളത്തിൽ മഹാപ്രളയം ഉണ്ടായപ്പോഴാണ് ആ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം ലഭിച്ചത്. ഗൗതമും കൂട്ടുകാരും സന്നദ്ധപ്രവർത്തനത്തിന് മുന്നിട്ടിറങ്ങി. അവരുടെ ശ്രമങ്ങൾ സംസ്ഥാനത്തുടനീളം അലയടിച്ച വലിയൊരു ആശ്വാസ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഭാഗമായി മാറി. മുഖ്യമന്ത്രിയും ജില്ലാ കളക്ടറും ഉൾപ്പെടെയുള്ള അധികാരികളിൽ നിന്ന് ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് അംഗീകാരം ലഭിച്ചു.

എന്നാൽ ഗൗതമിനും കൂട്ടുകാർക്കും ആ അനുഭവം അംഗീകാരങ്ങൾക്കും അപ്പുറമായിരുന്നു. കൂട്ടായ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ശക്തി അത് വെളിപ്പെടുത്തി. എമർജൻസി സാഹചര്യം കഴിഞ്ഞതിനു ശേഷവും ഒന്നിച്ച് നിൽക്കാനും സമൂഹത്തെ സേവിക്കുന്നത് തുടരാനും അവർ ആഗ്രഹിച്ചു. സാധ്യമാകുമ്പോഴെല്ലാം ഒത്തുചേരാനും ചെറിയ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കാനും അവർ തുടങ്ങി.

ജീവിതം മുന്നോട്ട് പോയപ്പോൾ, ജോലികൾക്കും വിവാഹങ്ങൾക്കും മറ്റ് ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾക്കുമായി പലരും പിരിഞ്ഞുപോയി. പത്തൊൻപത് പേരുണ്ടായിരുന്ന ആദ്യ സംഘം ക്രമേണ ചെറുതായി.

2020-ൽ സംഘടന ഔദ്യോഗികമായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോഴേക്കും ഏഴ് അംഗങ്ങൾ മാത്രമാണ് ബാക്കിയുണ്ടായിരുന്നത്. എങ്കിലും, ആ ഏഴ് പേരും പിന്നീട് Fireflies ആയി മാറിയ ഒരു പങ്കുവെച്ച വിശ്വാസം മനസ്സിൽ സൂക്ഷിച്ചിരുന്നു.  ഗൗരി എസ്, നജീല കെ പി എന്നിവരാണ് സംഘടനയുടെ മറ്റ് സഹസ്ഥാപകർ, അവർ ബോർഡിലും പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഈ മൂന്ന് സഹസ്ഥാപകർക്കൊപ്പം അർഷിലും മുസവ്വിറും ബോർഡിന്റെ ഭാഗമാണ്. ആദ്യവർഷങ്ങൾ എളുപ്പമായിരുന്നില്ല. പല ഗ്രാസ്റൂട്ട് സംരംഭങ്ങളെയും പോലെ, തങ്ങൾ എന്താണ് കൈവരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്ന് കൃത്യമായി നിർവ്വചിക്കാൻ ഫയർഫ്ലൈസും പാടുപെട്ടു. സമൂഹത്തിന് സംഭാവന നൽകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് സ്ഥാപകർക്ക് അറിയാമായിരുന്നു, പക്ഷേ അവർക്ക് വ്യക്തമായ ഒരു റോഡ്മാപ്പ് ഉണ്ടായിരുന്നില്ല.

തിരുവനന്തപുരത്ത് നടന്ന ലീഡർഷിപ്പ് ട്രെയിനിംഗ് പ്രോഗ്രാമുകളിൽ ടീം പങ്കെടുത്തതാണ് വഴിത്തിരിവായത്. നിർദ്ദിഷ്ടമായ ഒരു ശ്രദ്ധാകേന്ദ്രം കണ്ടെത്താൻ ആ സെഷനുകൾ അവരെ സഹായിച്ചു: യുവാക്കൾ. സന്നദ്ധപ്രവർത്തനം എന്നത് സമൂഹത്തിന് നൽകുന്ന ഒരു സേവനം മാത്രമല്ലെന്ന് സ്ഥാപകർ തിരിച്ചറിഞ്ഞു. അത് വ്യക്തിഗത വളർച്ചയുടെ ഒരു പ്രക്രിയ കൂടിയായിരുന്നു. കമ്മ്യൂണിറ്റി ഇടപഴകലിലൂടെ, യുവാക്കൾക്ക് തങ്ങൾ ആരാണെന്ന് കണ്ടെത്താനും ആത്മവിശ്വാസം വളർത്താനും അർത്ഥവത്തായ ബന്ധങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കാനും കഴിയും.

ഈ തിരിച്ചറിവാണ് ഫയർഫ്ലൈസിന്റെ അടിത്തറയായി മാറിയത്. ഇന്ന്, പ്രായോഗിക അനുഭവങ്ങളിലൂടെ പഠിക്കാനും സംഭാവന നൽകാനും വളരാനും യുവാക്കൾക്ക് അവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിലാണ് സംഘടന ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത്. വർഷങ്ങളായി സന്നദ്ധപ്രവർത്തനങ്ങൾ, യുവജന സംരംഭങ്ങൾ, ക്യാമ്പുകൾ, കമ്മ്യൂണിറ്റി പ്രോജക്ടുകൾ, നേതൃത്വ അനുഭവങ്ങൾ എന്നിവയിലൂടെ 950-ലധികം യുവാക്കളെ സംഘടന പങ്കാളികളാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

സന്നദ്ധപ്രവർത്തനത്തിലൂടെയുള്ള പഠനം

ഫയർഫ്ലൈസിന്റെ ഹൃദയഭാഗത്ത് ഈ ലളിതമായ വിശ്വാസമുണ്ട്: മറ്റുള്ളവരെ സേവിക്കുമ്പോഴാണ് മനുഷ്യർ തങ്ങളെത്തന്നെ കണ്ടെത്തുന്നത്. കാലാവസ്ഥാ വ്യതിയാനം, ദുരന്തനിവാരണം, മൃഗക്ഷേമം തുടങ്ങിയ വിഷയങ്ങളിൽ സംഘടന സന്നദ്ധപ്രവർത്തന പരിപാടികൾ നടത്തുന്നു. ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പലപ്പോഴും ക്യാമ്പുകൾ, ഫീൽഡ് സന്ദർശനങ്ങൾ, കമ്മ്യൂണിറ്റി പ്രോജക്ടുകൾ, ട്രെക്കിംഗ് പ്രോഗ്രാമുകൾ എന്നിവയുടെ രൂപത്തിലാണ് നടക്കുന്നത്.

പങ്കെടുക്കുന്നവർക്ക് അവരുടെ പങ്കാളിത്തത്തിന് റിവാർഡ് പോയിന്റുകൾ ലഭിക്കും. സംഭാവനകൾ തുടരുമ്പോൾ, സംഘടനയ്ക്കുള്ളിൽ കൂടുതൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും നേതൃസ്ഥാനങ്ങളും ഏറ്റെടുക്കാൻ അവർ ക്ഷണിക്കപ്പെടുന്നു. യുവാക്കളെ ക്രമേണ ആത്മവിശ്വാസവും കഴിവുകളും വികസിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിനാണ് ഈ ഘടന രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. 

“ഓരോ ചെറുപ്പക്കാരനിലും സകാരാത്മകമായ മാറ്റത്തിനുള്ള സാധ്യതയും അവരുടെ ഉള്ളിലെ വെളിച്ചം കൊണ്ട് ലോകത്തെ പ്രകാശിപ്പിക്കാനുള്ള ശക്തിയും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു”, അവരുടെ വെബ്സൈറ്റിൽ കുറിച്ചിരിക്കുന്നു. 

എല്ലാ സന്നദ്ധപ്രവർത്തകരും തങ്ങൾക്ക് എന്തിലാണ് കഴിവുള്ളതെന്ന് അറിഞ്ഞുകൊണ്ടല്ല വരുന്നത്. വാസ്തവത്തിൽ, തങ്ങൾക്ക് ഇതുവരെ അറിയാത്ത കഴിവുകൾ പലരും കണ്ടെത്താറുണ്ട്. ഡിജിറ്റൽ, സോഷ്യൽ മീഡിയ പഠിച്ച ഒരു വോളന്റിയറുടെ കഥ ഗൗതം ഓർക്കുന്നു. ഒരു ഫയർഫ്ലൈസ് പ്രോഗ്രാമിനിടെ, തന്റെ അക്കാദമിക് പശ്ചാത്തലത്തിൽ നിന്ന് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ഒരു റോളിൽ, അദ്ദേഹം കിച്ചൺ ടീമിൽ ചേർന്നു. എല്ലാവരെയും അത്ഭുതപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ട് അദ്ദേഹം അതിൽ മികവ് പുലർത്തി. മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്ന് ലഭിച്ച നല്ല പ്രതികരണങ്ങളും അംഗീകാരവും അദ്ദേഹത്തിന് ഒരു പുതിയ കഴിവിൽ ആത്മവിശ്വാസം നൽകി. ഇന്ന് അദ്ദേഹം ഒരു ഷെഫ് ആകാനുള്ള പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലനം നടത്തുകയാണ്. ഗൗതമിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഇത്തരം കഥകൾ സന്നദ്ധപ്രവർത്തനത്തിന്റെ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താനുള്ള ശക്തി വ്യക്തമാക്കുന്നു.

ചിമ്മിനിക്കൂട്: യുവാക്കൾക്കൊരു വീട്

ഫയർഫ്ലൈസിന്റെ ഏറ്റവും വേറിട്ട നേട്ടങ്ങളിലൊന്നാണ് ചിമ്മിനിക്കൂട്, ഇത് ഒരു യൂത്ത് ഹബ്ബായും സംഘടനയുടെ ഓഫീസായും പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ലളിതമായ ഒരു നിരീക്ഷണത്തിൽ നിന്നാണ് ഈ ആശയം ഉയർന്നുവന്നത്. പല യുവാക്കൾക്കും ഒത്തുകൂടാനും സംസാരിക്കാനും സ്വതന്ത്രമായി അഭിപ്രായങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കാനും കഴിയുന്ന സുരക്ഷിതവും സ്വാഗതാർഹവുമായ ഒരു സ്ഥലം ഇല്ലായിരുന്നു. മുപ്പത്തിരണ്ട് പ്രോപ്പർട്ടികൾ തിരഞ്ഞശേഷം, ടീം ഒടുവിൽ ചിമ്മിനിക്കൂടായി മാറുന്ന ഒരു പഴയ വീട് കണ്ടെത്തി. യുവാക്കൾക്ക് ഒത്തുചേരാനും സൗഹൃദങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കാനും ഉടമസ്ഥാവകാശം ഏറ്റെടുക്കാനും താല്പര്യങ്ങൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാനും സംരംഭങ്ങൾക്ക് നേതൃത്വം നൽകാനും വ്യക്തികളായി വളരാനുമുള്ള അവസരം ഈ ഇടം നൽകുന്നു.

ഇന്ന്, ഈ സ്ഥലം ഒരു ഓഫീസായും കമ്മ്യൂണിറ്റി ഹബ്ബായും പ്രവർത്തിക്കുന്നു. കല, മാനസികാരോഗ്യം, വ്യക്തിവികാസം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ശിൽപശാലകൾ അവിടെ പതിവായി സംഘടിപ്പിക്കാറുണ്ട്. സൗഹൃദങ്ങൾ വളർത്താനും വെല്ലുവിളികൾ ചർച്ച ചെയ്യാനും സർഗ്ഗാത്മക താൽപ്പര്യങ്ങൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാനും യുവാക്കൾ ഈ സ്ഥലം ഉപയോഗിക്കുന്നു. യുവാക്കളെ വെറും ഫലഭോക്താക്കളായി മാത്രമല്ല തങ്ങൾ കാണുന്നതെന്ന് ഗൗതം എടുത്തുപറയുന്നു.

"മാറ്റം സൃഷ്ടിക്കാൻ ശേഷിയുള്ള വോളന്റിയർമാരും സംഭാവന നൽകുന്നവരും സംഘാടകരും നേതാക്കളുമായാണ് ഞങ്ങൾ അവരെ കാണുന്നത്. ഞങ്ങളുടെ സമീപനത്തെ വ്യത്യസ്തമാക്കുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ ഒന്നാണിതെന്ന് എനിക്ക് തോന്നുന്നു."

ഗൗതമിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ചിമ്മിനിക്കൂട് വ്യക്തിപരമായി ഏറെ പ്രിയപ്പെട്ടതാണ്. വളർന്നുവരുമ്പോൾ ഇത്തരമൊരു സ്ഥലം തനിക്ക് എത്രത്തോളം പ്രയോജനപ്പെടുമായിരുന്നുവെന്ന് അദ്ദേഹം പലപ്പോഴും ചിന്തിക്കാറുണ്ട്. രൂപീകരണ വർഷങ്ങളിൽ പല ചെറുപ്പക്കാരും ആഗ്രഹിക്കുന്ന തരത്തിലുള്ള ഒരു പിന്തുണാ സംവിധാനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിനാണ് ഈ ഹബ് രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. വർക്ക്‌ഷോപ്പ് സൗകര്യങ്ങൾ, കളിക്കളങ്ങൾ, ഓപ്പൺ എയർ തിയേറ്റർ എന്നിവയുൾപ്പെടെയുള്ള ഒരു സ്ഥിരമായ റെസിഡൻഷ്യൽ ക്യാമ്പസായി ചിമ്മിനിക്കൂടിനെ മാറ്റാൻ സ്ഥാപകർ സ്വപ്നം കാണുന്നു.

ഒരു സംഘടനയേക്കാൾ ഉപരി

പല അംഗങ്ങൾക്കും ഫയർഫ്ലൈസ് ഒരു സംഘടന മാത്രമല്ല. അതൊരു കുടുംബമാണ്. പിന്തുണ ശൃംഖല സന്നദ്ധപ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് അപ്പുറത്തേക്ക് വ്യാപിക്കുന്നു. തൊഴിൽ കണ്ടെത്താൻ സഹായിക്കുക, റഫറൻസുകൾ നൽകുക, യാത്രകളിൽ സഹായിക്കുക, വിഷമഘട്ടങ്ങളിൽ വൈകാരിക പിന്തുണ നൽകുക എന്നിവയിലെല്ലാം അംഗങ്ങൾ പരസ്പരം സഹായിക്കുന്നു.

സംഘടനയുടെ വാട്ട്‌സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പ് ഔദ്യോഗികമല്ലാത്ത ഒരു ജീവനാഡിയായി മാറിയിരിക്കുന്നു. ആർക്കെങ്കിലും കരിയർ ഉപദേശമോ പ്രായോഗിക സഹായമോ അല്ലെങ്കിൽ കേൾക്കാൻ ഒരാളെയോ ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു മെസ്സേജിനപ്പുറം സഹായം ലഭ്യമാണ്. ഈ പരസ്പര പരിചരണ സംസ്കാരം പങ്കാളികൾക്കിടയിൽ ശക്തമായ ഒരു കൂട്ടായ്മാ ബോധം സൃഷ്ടിച്ചിട്ടുണ്ട്.

ഏറ്റവും അർത്ഥവത്തായ ഒരു ഉദാഹരണം ഗൗതമിന്റെ സ്വന്തം കുടുംബത്തിൽ നിന്നാണ്. അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഇളയ സഹോദരിക്ക് തുടക്കം മുതലേ ഫയർഫ്ലൈസിനെക്കുറിച്ച് അറിയാമായിരുന്നുവെങ്കിലും, ആദ്യ ഘട്ടത്തിൽ ഇതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ വലിയ താല്പര്യം കാണിച്ചിരുന്നില്ല. കാലക്രമേണ, അവളുടെ കാഴ്ചപ്പാട് മാറി. സോഷ്യൽ വർക്ക് പഠിച്ച ശേഷം അവൾ ഒരു ഇന്റേണായി ഫയർഫ്ലൈസിൽ ചേർന്നു.

ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ അവൾ ഇതിലെ ഏറ്റവും സജീവമായ അംഗങ്ങളിൽ ഒരാളായി മാറി, നേതൃത്വ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കുകയും കമ്മ്യൂണിറ്റിയിൽ ശക്തമായ സൗഹൃദങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കുകയും ചെയ്തു. സംഘടനയിലൂടെ അവൾ ആത്മവിശ്വാസവും ലക്ഷ്യബോധവും പിന്തുണയും കണ്ടെത്തുന്നത് കാണുന്നത് ഗൗതമിന്റെ ഏറ്റവും അഭിമാനം നിറഞ്ഞ നിമിഷങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്.

ചിന്തകൾ മാറ്റുന്നു 

കാസർകോട് ഒരു യൂത്ത് മൂവ്‌മെന്റ് പടുത്തുയർത്തുക എന്നത് എപ്പോഴും എളുപ്പമായിരുന്നില്ല. തുടക്കത്തിൽ, ഫയർഫ്ലൈസ് എന്താണ് ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുന്നതെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ പല മാതാപിതാക്കളും പ്രയാസപ്പെട്ടു. യാത്രകൾ, സുരക്ഷ, വൈകുന്നേരങ്ങളിലെ പങ്കാളിത്തം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ആശങ്കകൾ സാധാരണമായിരുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് യുവതികളുടെ കാര്യത്തിൽ. വൈകുന്നേരങ്ങൾക്ക് ശേഷം പൊതുഗതാഗതം പരിമിതമാകുന്ന ഒരു പ്രദേശത്ത്, കുടുംബങ്ങളെ വിശ്വസിപ്പിക്കാൻ ക്ഷമയും പരസ്പരവിശ്വാസവും ആവശ്യമായിരുന്നു. ക്രമേണ, മനോഭാവങ്ങൾ മാറാൻ തുടങ്ങി.

കുട്ടികളിലുണ്ടായ സകാരാത്മകമായ സ്വാധീനം നേരിട്ട് കണ്ടപ്പോൾ, കുറഞ്ഞ എണ്ണത്തിലാണെങ്കിലും ചില മാതാപിതാക്കൾ സംഘടനയുടെ പിന്തുണക്കാരായി മാറി. സാംസ്കാരിക പരിപാടികളിലും പാട്ടുപാടലുകളിലും കമ്മ്യൂണിറ്റി ആഘോഷങ്ങളിലും പങ്കെടുത്തുകൊണ്ട് ചിലർ പരിപാടികളിൽ പങ്കാളികളാകാൻ പോലും തുടങ്ങി. മാതാപിതാക്കൾ ഈ സംരംഭത്തിന്റെ അംബാസിഡർമാരായി മാറുന്നത് കാണുന്നത് ഫയർഫ്ലൈസിന്റെ ഏറ്റവും വലിയ വിജയങ്ങളിലൊന്നാണ്.

കാസർകോട്ടെ വേരുകളിൽ നിന്ന് ഫയർഫ്ലൈസ് വളർന്നുകൊണ്ടേയിരിക്കുന്നു. സംഘടനയുടെ ദീർഘകാല കാഴ്ചപ്പാട് കേരളത്തിലുടനീളവും ഒടുവിൽ തെക്കേ ഇന്ത്യയുടെ മറ്റ് ഭാഗങ്ങളിലേക്കും വ്യാപിപ്പിക്കുക എന്നതാണ്. പ്രോഗ്രാമുകൾ വികസിപ്പിക്കുക മാത്രമല്ല, ചെറുപ്പക്കാർക്ക് ലക്ഷ്യവും സൗഹൃദവും ആത്മവിശ്വാസവും കണ്ടെത്താൻ കഴിയുന്ന കൂടുതൽ ഇടങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുക കൂടിയാണ് ലക്ഷ്യം. 

കൂടുതൽ യുവജന ഇടങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാനും കമ്മ്യൂണിറ്റി കേന്ദ്രീകൃത യുവജന ഇടപഴകൽ ശക്തിപ്പെടുത്താനും കാസർകോട്ടും കേരളത്തിലുടനീളമുള്ള തങ്ങളുടെ കമ്മ്യൂണിറ്റികളിൽ നേതൃത്വം ഏറ്റെടുക്കാൻ കൂടുതൽ യുവാക്കളെ പിന്തുണയ്ക്കാനും ഗൗതം സ്വപ്നം കാണുന്നു. അദ്ദേഹത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഈ യാത്ര ഒരിക്കലും സോഷ്യൽ ഇംപാക്റ്റ് മെട്രിക്സുകളെക്കുറിച്ചോ സംഘടനാ വളർച്ചയെക്കുറിച്ചോ മാത്രം ആയിരുന്നില്ല. ഒരു കാലത്ത് കണ്ടെത്താൻ കഴിയില്ലെന്ന് കരുതിയ തരത്തിലുള്ള ഒരു കമ്മ്യൂണിറ്റി സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ്. മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന കഴിവ് കണ്ടെത്തുന്ന ഓരോ സന്നദ്ധപ്രവർത്തകനും, ഒരു പിന്തുണാ സംവിധാനം കണ്ടെത്തുന്ന ഓരോ ചെറുപ്പക്കാരനും, കമ്മ്യൂണിറ്റിയുടെ ശക്തിയിൽ വിശ്വസിക്കാൻ തുടങ്ങുന്ന ഓരോ രക്ഷിതാവും ഫയർഫ്ലൈസ് എന്തിനാണ് ആരംഭിച്ചതെന്ന് അദ്ദേഹത്തെ ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നു.

പേരിന് പ്രചോദനമായ ചെറിയ മിന്നാമിന്നികളെപ്പോലെ, ഈ സംഘടന ചെറുപ്പക്കാരുടെ വഴികൾ പ്രകാശിപ്പിക്കുകയും അവരോരോരുത്തരിലുമുള്ള അതുല്യമായ തിളക്കം പുറത്തുകൊണ്ടുവരുകയും ചെയ്യുന്നത് തുടരുന്നു.